学徒辞职老板不给工资合法吗？——老板，你可别耍赖哦！

作为一名学徒，小李最近因为个人原因决定辞职。然而，当他向老板提出辞职申请时，老板却拒绝支付他应得的工资。小李感到非常气愤和无奈，于是他决定向有关部门寻求帮助。那么，学徒辞职老板不给工资合法吗？让我们一起来探讨一下这个问题。

首先，我们需要了解相关法律法规。《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当履行各自的义务。当劳动者辞职时，用人单位应当按照约定支付劳动者应得的工资。因此，老板拒绝支付工资的做法显然是不合法的。

在实际案例中，小李和老板之间发生了一些纠纷。小李认为自己已经完成了约定的任务，并按照规定的时间提交了工作成果。然而，老板却以各种理由拒绝支付工资。最终，小李无奈之下选择了向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁委员会的调解和协调，老板最终同意支付小李应得的工资。

除了法律层面的规定，我们还可以从道德和人情的角度来考虑这个问题。作为雇主，老板有责任尊重劳动者的权益和尊严，并为他们提供合理的报酬。如果老板拖欠工资或者拒绝支付工资，不仅会损害劳动者的利益，也会破坏企业的声誉和信誉。因此，从道德和人情的角度来看，老板不给学徒工资也是不合适的。

当然，有些老板可能会以各种理由拒绝支付工资。例如，他们可能会以劳动者未完成工作任务为由拒绝支付工资，或者以各种借口拖延支付时间。对于这种情况，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，保留相关证据：在申请仲裁或诉讼时，保留好与老板之间的沟通记录、工作成果展示、工资结算单等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

其次，寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求专业法律援助和指导。

最后，如果以上措施仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼程序，通过法律途径维护自己的权益。

总之，作为一名学徒，小李有权获得应得的工资。老板拒绝支付工资的做法是不合法的，不仅会损害劳动者的利益，也会破坏企业的声誉和信誉。因此，我们呼吁广大雇主要尊重劳动者的权益和尊严，并为他们提供合理的报酬。同时，我们也要加强法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力。只有这样，才能营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

最后，我想以一个拟人化的结尾来结束这篇文章：老板啊老板，你可别忘了，小李可是你的“学徒”，也是你的“家人”。你可别为了自己的利益而伤害了他们的心和利益哦！希望这篇文章能够为大家带来一些启示和帮助。